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人力资源

人才理念
人才招聘
 

用人机制

  ◆ 灵活用人机制,人员合理流动   问渠哪得清如许,为有源头活水来。制定特殊人才的聘任制度,特殊情况特殊处理,在薪酬策略、管理方式上特殊对待。实行岗位轮换、岗位竞聘,做到人尽其才,才尽其用。建立合理的人才竞争与退出机制,避免用人方面“从一而终”的一潭死水状况。 让每块金子都发光。合适的人干合适的事,合适的人用在合适的岗位上。
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